Een snel groeiende groep van inmiddels 47.000 werkzoekenden met ambitie om te werken in het buitenland staat geregistreerd bij UWV/EURES. Een groot deel hiervan bezoekt op 8 en 9 februari 2014 de 18e EmigratieBeurs voor daadwerkelijke sollicitatie naar buitenlandse banen uit het grote aanbod. Onder hen veel goed opgeleide vaklieden uit de bouw en transport, maar ook werkzoekenden met een hogere opleiding, zoals ingenieurs, IT-ers en medisch personeel.
werkzoekenden
Sollicitant ergert zich aan algemene afwijzingen
Sollicitanten ergeren zich in het sollicitatieproces het meest aan algemene afwijzingen, waarbij de reden voor afwijzing niet concreet is. Dat blijkt uit onderzoek van Nederlands grootste gratis vacaturesite Jobbird.com op basis van een enquête onder werkzoekenden.
Organisatiecultuur belangrijkste reden voor nieuwe baan
Het is erg belangrijk voor werknemers dat ze zich op hun plek voelen in een organisatie. De helft van werkzoekend Nederland zegt namelijk een nieuwe baan te zoeken, als de organisatiecultuur niet bij hen past.
GroenLinks wil een Wet Werk en Zekerheid
GroenLinks wil drie bestaande regelingen samenvoegen tot één nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Dit maakt lijsttrekker Jolande Sap dinsdag 7 augustus 2012 bekend tijdens een werkbezoek bij Roteb in Rotterdam. Het gaat om de Wajong, de Wet Sociale Werkvoorziening en de Wet Werk en Bijstand.
Bijna 900 duizend mensen willen aan de slag
In het eerste kwartaal van 2012 wilden 883 duizend personen een baan van twaalf uur of meer per week. De afgelopen zes jaar zijn dit er niet eerder zo veel geweest. Bijna de helft van de werkwilligen zocht niet actief naar werk of kon niet direct beginnen.
Werkzoekende richt zich teveel op aantrekkelijke organisatiekenmerken
Voor het aantrekken, selecteren en behouden van tevreden werknemers is het van belang dat werknemers passen bij de cultuur van een organisatie. Iemands persoonlijke waarden moeten aansluiten bij de cultuurwaarden van de organisatie. Om dit te bereiken zouden werkzoekenden een alomvattende vergelijking moeten maken van hun persoonlijke waarden en de cultuurwaarden van de organisatie.
Van werkzoekende naar gastouder
Een speciaal werkgelegenheidsproject kent een mooi eindresultaat. Van de 15 in november 2011 gestartte deelneemsters hebben 12 dames de opleiding tot een goed einde weten te brengen. Zij kregen op donderdag 3 mei 2012 uit handen van wethouder Myra Koomen het welverdiende diploma Helpende Welzijn op MBO 2 niveau.