Fouten maken vinden we eng. We vermijden ze daarom liever. Terwijl iedereen weet dat je juist door te falen zo veel kunt leren en beter kunt worden. Dit is de faalparadox.
Waarom blijven we allemaal zo graag in onze veilige comfort zone zitten, terwijl we weten dat dit niet productief is?
Telefoneren, Whatsappen, Twitteren, SMS’en, e-mailen, papieren doornemen voor het werk en zelfs de laptop openklappen.
Filerijders zijn gewoontedieren.
Voor veel automobilisten is het een favoriete bezigheid tijdens het filerijden, zo blijkt uit onderzoek van Maurice de Hond in opdracht van De Verkeersonderneming.
Hoe maak je contact met een dementerende ouder, grootouder of bewoner als een gesprek voeren niet meer wil? Hoe kun je ervoor zorgen dat onplezierige momenten als wassen en aankleden toch prettig en ontspannen gaan?
De jongste uitgave uit de dementiereeks van Reed Business Education, Muziek en bewegen bij dementie, laat zien hoe mantelzorgers en verzorging met eenvoudige middelen kunnen bijdragen aan meer welbevinden en kwaliteit van leven: het zingen van een liedje tijdens het wassen, zachte muziek bij het opstaan, een dansje in de huiskamer, even naar buiten.
Sociale relaties met collega’s zijn voor veel mensen een belangrijk onderdeel van hun werkplezier. Financiële prikkels kunnen invloed hebben op deze relaties, en andersom kunnen de relaties effect hebben op het effect van de prikkels. Dat toont Joeri Sol aan in zijn proefschrift Incentives and Social Relations in the
Op 20 en 21 mei a.s. wordt in het Beursgebouw in Eindhoven voor de eerste keer Talent voor Zorg georganiseerd. Talent voor Zorg is dé beurs voor ambitieuze mensen op MBO/HBO niveau die op zoek zijn naar een nieuwe stap in de zorgsector.
Het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) stimuleert sociale innovatie in Nederland. Naast de verhoging van arbeidsproductiviteit en talentontplooiing is ook werkplezier een belangrijk onderdeel van sociale innovatie.