vermindering-kosten-ontslag

Vermindering kosten bij ontslag

Werknemers die langdurig ziek zijn, houden recht op een transitievergoeding maar hun werkgever wordt gecompenseerd uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Dit staat in een wetsvoorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarmee de ministerraad heeft ingestemd. Vakbonden, werkgevers, coalitiepartijen en kabinet concludeerden in het voorjaar dat de doelen van de Wet werk en

Zwangerschapsdiscriminatie

Zwangerschapsdiscriminatie komt nog vaak voor

Hoewel werkgevers vrouwen niet mogen weigeren voor een baan of mogen benadelen op de werkvloer omdat zij zwanger zijn of jonge kinderen hebben, komt dit nog vaak voor in Nederland. Dit blijkt ook weer uit twee nieuwe uitspraken van het College voor de Rechten van de Mens. In beide zaken oordeelt het College dat de

LOreal share and care

L’Oréal optimaliseert sociale arbeidsvoorwaarden wereldwijd

L’Oréal rolt het ‘Share & Care’-programma uit dat gericht is op het garanderen van de beste sociale voorzieningen op het gebied van welzijn, gezondheid, ouderschap en kwaliteit van het leven op het werk voor de medewerkers in de 68 landen waar de L’Oréal Groep aanwezig is. Tegen het einde van 2015 wil L’Oréal 100% van

Ontslag

Ontslag op staande voet was niet terecht

Een werknemer die op staande voet werd ontslagen omdat hij tijdens zijn ziekte een marathon liep, krijgt alsnog zijn gelijk. Het ontslag is ongeldig verklaard en de werknemer krijgt alsnog zijn achterstallige loon, vakantiegeld en vakantiedagen (bij elkaar bruto ruim 10.000 euro). Dat is de uitkomst van een bodemprocedure, die CNV Vakmensen voor de werknemer

Twee derde van Nederlanders is niet blij met werk

Ruim één derde van de medewerkers in Nederland heeft hart voor het werk dat zij elke dag doen.

Groep, Team, Samenwerking, Partnerschap, Teamwork

Zo’n twee derde van de medewerkers heeft dat echter niet, zij zijn niet bevlogen met hun werk bezig en zouden indien mogelijk net zo lief een andere baan willen.

Duurzame inzetbaarheid oudere werknemers

Hoe kunnen we ervoor zorgen dat werknemers in Noord-Nederland langer, gezonder en productiever kunnen doorwerken?

SprintAtWork

Die vraag staat centraal in het nieuwe onderzoekscentrum SPRINT@Work, waarin de Rijksuniversiteit Groningen en het UMCG samen met het bedrijfsleven en andere kennisinstellingen werken aan duurzame inzetbaarheid van de vergrijzende beroepsbevolking.

Klein ziektepercentage kan grote gevolgen hebben

Werknemers staan soms voor een klein percentage ziek gemeld in de personeelsadministratie, zonder zich te realiseren wat daar op lange termijn de gevolgen van kunnen zijn. Dat leidt in de praktijk soms tot bizarre situaties.