Werk is een soort medicijn

Werk is een soort medicijn

Vertrouwen hebben in eigen kunnen en een sterke motivatie zijn de belangrijkste succesfactoren bij het vinden van een baan bij werkloosheid of bij re-integratie. Trainingen die zich enkel op vaardigheden richten (goed presenteren, goed zoeken) blijken niet voldoende. Dat betoogt Roland Blonk in zijn oratie bij de aanvaarding van het ambt van bijzonder hoogleraar in

GunfactorVerhoger

Solliciteren anno nu vraagt om een andere aanpak

Ruim 8 procent van de Nederlandse beroepsbevolking is werkloos. Het vinden van een (nieuwe) baan is een hele opgave. Iedereen kent de horrorverhalen over tientallen afwijzingen, of nog vervelender: helemaal geen bericht krijgen. Waar gaat het mis? Veel werkzoekenden zoeken nog op de ‘ouderwetse’ manier naar een baan. Ze openen internet, googelen op vacatures en

Neuscorrectie voor een droombaan?

Uiterlijk is volgens Nederlandse werknemers van groot belang bij het solliciteren naar een nieuwe baan: 90 procent stelt dat uiterlijk zeker meespeelt bij het krijgen van een baan.

A Nose For The RoadFotocredits: Tony Alter (cc)

Eén op de vijf ondervraagden zegt zelfs een kleine ingreep te overwegen in ruil voor een goede baan. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank onder ruim 1.000 respondenten naar uiterlijk en solliciteren.

Gemeenten moeten oudere werkloze effectiever helpen

De manier waarop gemeenten oudere bijstandsgerechtigden helpen aan het werk te komen is onvoldoende effectief. Er wordt weinig rekening gehouden met de specifieke ondersteuning die nodig en doeltreffend is voor de grootste groep oudere bijstandsgerechtigden die ver af staat van de arbeidsmarkt. Dit stelt de Inspectie SZW in haar rapport “Perspectief voor oudere werklozen?”.

Solliciteren en het belang van rechtvaardigheid

Kennisintensieve bedrijven op jacht naar talent doen er goed aan te zorgen voor een rechtvaardig sollicitatieproces en de rechtvaardigheidsverwachtingen bij potentiële sollicitanten gestructureerd te managen.

handshakeFotocredits: Buddawiggi (cc)

Dit helpt om talentvolle sollicitanten aan te trekken, faalangst tijdens de sollicitatie te verminderen en de meest talentvolle sollicitanten aan zich te binden. Dit stelt Brigitte Geenen in haar proefschrift Managing Applicant Justice Expectations.

Sollicitant ergert zich aan algemene afwijzingen

Sollicitanten ergeren zich in het sollicitatieproces het meest aan algemene afwijzingen, waarbij de reden voor afwijzing niet concreet is. Dat blijkt uit onderzoek van Nederlands grootste gratis vacaturesite Jobbird.com op basis van een enquête onder werkzoekenden.