Klein ziektepercentage kan grote gevolgen hebben

Werknemers staan soms voor een klein percentage ziek gemeld in de personeelsadministratie, zonder zich te realiseren wat daar op lange termijn de gevolgen van kunnen zijn. Dat leidt in de praktijk soms tot bizarre situaties.

Gemiddelde cijfer bij afstuderen voorspelt salaris

Het gemiddelde cijfer van afgestudeerden in de bedrijfswetenschappen blijkt een goede voorspeller van het maandsalaris 1,5 jaar na het afstuderen. Studenten die denken dat ‘het papiertje’ op zich voldoende is, maken dus een denkfout.

EuroFotocredits: Alf Melin (cc)

Dat blijkt uit het promotieonderzoek ‘Understanding the gap between business schools and the workplace’ van Monique Bijker. Ze verdedigt haar proefschrift op vrijdag 22 maart 2013 bij de Open Universiteit in Heerlen.

Groot inkomensverschil tussen werkende vaders en moeders

In 2011 verdienden vrouwelijke werknemers gemiddeld 33 duizend euro bruto. Dat is 55 procent van het gemiddelde inkomen van hun mannelijke collega’s dat op 58 duizend euro uitkwam. Het inkomensverschil is vooral groot onder (gehuwd) samenwonende werknemers met kinderen. Nederland behoort met het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen tot de middenmoot in de EU.

Hoger salaris minder corruptie

Hogere ambtenarensalarissen blijken tot minder corrupt gedrag te leiden. Dit bevestigt één van de laboratoriumexperimenten die Roel van Veldhuizen deed in zijn onderzoek op het terrein van de experimentele economie.

Euro BillsFotocredits: Tax Credits (cc)

Van Veldhuizen onderzocht het verband tussen corruptie en ambtenarensalarissen.

Opleidingsmogelijkheden en werk-privé balans belangrijker dan salaris

Opleidingsmogelijkheden en werk-privé balans belangrijker dan salaris Nederlandse millennials, jonge werkenden geboren na 1980, hechten meer belang aan opleidingsmogelijkheden en een goede werk-privé balans, dan aan salaris. Dat blijkt uit “Millennials at work” een nieuw onderzoek van PwC onder 4000 jonge professionals uit 75 landen. Nederlandse jonge professionals gaan een stap verder dan hun internationale collega’s. Salaris staat niet in de top-5 van belangrijkste aspecten die een werkgever aantrekkelijk maken. Internationaal staat salaris op een tweede plaats.